Ст 209 трудового кодекса рф

Отказавшись от членства в профсоюзе ты остаешься один на один со своими проблемами, без ст 209 трудового кодекса рф социальной защиты! Для обеспечения права работника на безопасные и здоровые условия труда действует Трудовой кодекс РФ, который является основополагающим законодательным документом ст 209 трудового кодекса рф области охраны труда. Заключая трудовой договор с работодателем, работник берет на себя обязательства выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель в свою очередь берет на себя обязательства предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Из этого следует, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это обстоятельство является важным, так как нередко происходят несчастные случаи с работниками, выполняющими не свойственную им работу. Режимы труда и отдыха работника определяются внутренним трудовым распорядком ст 209 трудового кодекса рф зависимости от особенностей организации, где работник будет ст 209 трудового кодекса рф. Однако существуют общие принципы регулирования рабочего времени и времени отдыха, которые установлены законодательством. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме ст 209 трудового кодекса рф установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: - для лиц в возрасте от 16 ст 209 трудового кодекса рф 18 лет - 35 часов; - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа; - для отдельных работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда - до 36 часов в неделю. В тех случаях, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная ст 209 трудового кодекса рф рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период за месяц, год не превышала нормального числа рабочих часов. Если работник заключил трудовой договор с работодателем, у которого установлена сменная работа, он должен знать, что работники смены должны работать в течение установленной продолжительности рабочего времени. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности. Назначение на работу в течение двух смен подряд запрещается. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, так как чрезмерное утомление человека приводит к заболеваниям и несчастным случаям. В любом случае сверхурочно работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Законодательством установлено не только время труда работника, но и время его отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ко времени отдыха относятся ежедневный междусменный отдых, нерабочие праздничные дни и отпуска. Кроме указанных, следует остановиться на перерывах в течение рабочего дня смены для отдыха и питания, продолжительность которых устанавливается не более двух часов и не менее 30 минут и на еженедельных выходных днях, продолжительность которых должна быть не менее 42 часов. Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлен ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПОНЯТИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В соответствии со ст. Говоря проще, охрана труда направлена на создание безопасных и здоровых безвредных условий труда для каждого работающего. Во время работы на работника могут оказывать неблагоприятное воздействие разнообразные опасные и вредные производственные факторы. Что же это за факторы и почему одни называются опасными, а другие - вредными? Опасные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на работника могут привести к его травме. К их числу относятся, например, такие: транспорт; повышенное скольжение вследствие увлажнения, замасливания или обледенения поверхностей ; расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли пола ст 209 трудового кодекса рф электрический ток, замыкание которого может пройти через тело человека; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности оборудования, ст 209 трудового кодекса рф ядовитые химические вещества, входящие в состав спецжидкостей и попавшие в организм человека и т. Вредные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на работника могут привести к его ст 209 трудового кодекса рф. К вредным производственным факторам, например, относятся такие факторы, как: недостаточная освещенность рабочего места, высокий уровень шума, электромагнитные излучения, загазованность или запыленность воздуха и т. Для оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов на предприятиях и в организациях должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для: - обоснования предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, молоко и лечебно-профилактическое питание, льготная пенсия ; - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания; - включения в трудовой договор достоверной информации об ст 209 трудового кодекса рф труда на конкретном рабочем месте; - рассмотрения вопроса о прекращении приостановлении эксплуатации участка, цеха, производственного оборудования, изменения технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни или здоровью работника; - решения споров, разногласий между ст 209 трудового кодекса рф и работодателем в судебном порядке и т. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда составляется план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, который должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и оптимальной организации труда. ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18-ти лет законодательно закреплены в главе 42 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ст 209 трудового кодекса рф законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и проходят его ежегодно за счет ст 209 трудового кодекса рф. Запрещается привлечение лиц моложе 18-ти лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется таким работникам продолжительностью ст 209 трудового кодекса рф календарный день в удобное для них время. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов. Расторжение ст 209 трудового кодекса рф договора с работниками моложе 18-ти лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации, ст 209 трудового кодекса рф деятельности индивидуального предпринимателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН В соответствии со ст. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года N 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Величина переносимого груза при чередовании с другой работой не должна превышать 10 кг до 2-х раз в часпри подъеме и перемещении тяжестей постоянно, эта величина не должна превышать 7 кг. Эти нормы утверждены постановлением Совета Министров-Правительством РФ от 6. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, они оплачиваются и засчитываются в общий стаж непрерывной работы. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет через каждые 3 часа предоставляются перерывы на 30 минут для кормления ребенка. Запрещается направление в командировки, привлечение к сверхурочным работам и работам в ночное время, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, ст 209 трудового кодекса рф только с их письменного согласия. В соответствии с пунктом 13. МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ Не следует думать, что "высота" - это 5-10 и более метров. В соответствии со строительными нормами и правилами «Безопасность труда в строительстве» СНиП 12-03-2001 и СНиП 12-04-2002к работам на высоте относятся работы, выполняемые на высоте 1,3 м и более от поверхности грунта или перекрытия, работы, выполняемые на высоте более 5 метров, относятся к верхолазным. Случайное падение человека даже с высоты 1,3 м приводит, как правило, к серьезным последствиям. Статистика свидетельствует о том, что падения с высоты составляют от 10 до 20% всех несчастных случаев на производстве. Таким образом, к работе на первый взгляд на такой небольшой высоте начиная с 1,3 мнеобходимо относиться со всей серьезностью. К работам на высоте допускаются лица, прошедшие медицинский осмотр, инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда. Все работающие на высоте должны быть обеспечены предохранительными поясами и защитными касками. Основными мерами предосторожности при работе на высоте являются различного вида ограждения, предотвращающие падения людей. При работе с незакрепленных приставных лестниц второй рабочий должен ст 209 трудового кодекса рф работающего на высоте и удерживать лестницу в устойчивом положении. Во избежание случайного падения инструмента, заготовок и крепежа их необходимо поднимать в таре. Не допускается нахождения людей под монтируемыми конструкциями до их полной установки и крепления. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТАЮЩИХ МОЛОКОМ В соответствии со ст. Молоко выдается для коррекции пищевого статуса работников, занятых на ст 209 трудового кодекса рф с вредными и особо вредными условиями труда, оно укрепляет защитные функции организма, снижает риск воздействия вредных производственных факторов. Норма выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем. Не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, перечень которых согласован с Министерством здравоохранения Российской Федерации, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом. ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРАХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЗАНЯТЫХ Ст 209 трудового кодекса рф ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники пищевой промышленности, общественного питания, и некоторые другие проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 года N 83 утвержден перечень вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры обследованияи определен порядок их проведения. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам обследованиямс указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных или опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров обследований. Частота проведения периодических медицинских осмотров обследований определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры обследования должны проводиться не реже чем один раз в два года. В соответствии со ст. Работники, занятые на вредных работах и на работах с вредными или опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры проходят в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет. Малик, главный технический инспектор труда ФПО.